如果老板给你三十块钱,让你去买五十块钱的烟,你有什么好的解决办法?

发布时间:2018-12-26 20:20:01编辑:向天笑阅读(88646)

    这与情商和智商一点关系都没有:这与利益有关,你认为这么做‘有利益’就这么做:


    很多时候,老板这个角色是不断的试测员工的“卑微性”,而且当他认为“这个员工具有奴卑性时”可能会优先放弃“观察”,可以用,但不会重用,这种员工就这‘德性’,干不成什么事,但反之,你可以“高傲”而有自己的原则,但是,你可能被利用,但不会被重用,你这种人,太“硬”,个性太强,要么收心,要么利用。

    这不是钱的事,更多是‘人与人间的不同社交法则的事’:如果老板把员工“定义成某类”就一定会‘优先选择使用某类习惯思维’:


    比如,你总会发现,公司中总有一类人:老板不开心,首先骂他们,但是却不开除这类人,为什么?因为老板明白,这类人就是“这种定义的人”,就是使唤的人,安全、听话,但可能没有太多能力。


    比如,你会发现,老板从来不对某一类人‘大声说话’,但可能这类人却最早的出局,因为这类人虽然有能力,但太高调了,个性太强,所以,老板不会轻意重用,反而会防着。


    你想成为哪类人?一种是时时强调自己的价值观、强调自己的尊言,另一种是卑微的,毫无面子顾虑的,但可能是很安稳的……


    你想明白了成为哪类人,就会如何做?


    一个敢于说真话的人,就一定是一个有原则,并且对自己自信的人;连个买烟都把自己为难成为样的人,还能干成什么个事,而且老板能“敢”让你跑脚的人,你也就别指望什么了,跑脚子而已,还思考那么多干嘛,不信一个有能力的员工,一个有影响力的人,你看他使唤“买烟”不?你就值这个事的钱……


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